什么是敏捷教练

国际首位CTC认证者和你聊聊什么是敏捷教练

敏捷已成行业潮流,看到许多有着强烈转型意愿的组织,慢慢开始意识到敏捷教练的重要性了,但招一个也不容易,自己培养更不容易。笔者所在的敏捷教练团队,除了提供服务直接地催化客户组织的蜕变发生,另一个愿景就是:培养更多的本土敏捷教练。本文分别阐述是什么是敏捷、教练、敏捷教练,并对发展和培养给出一些建议。

(本文约5000字,阅读需要15分钟)

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Spotify的敏捷工程文化

Spotify是继Pandora之后,国外第二大音乐媒体网站。上一篇
Spotify的新型敏捷矩阵组织:部落、分队、分会和协会出了以后,很多人对Spotify的敏捷组织形式非常感兴趣。这里@申导 抢鲜给大家带来第二部分,关于Spotify的敏捷工程文化

第一部分主要提到基于敏捷原则,将人按照小分队Squad的方式来组织,松耦合但紧密联盟(Align)。通过内部代码开源,鼓励“异花传粉”。通过架构解耦、特性开关等手段来做到频密的小规模发布。借助自助的发布和部署服务,减少人们之间的任务交接。所有一切都关于“人”,因此组织更加要关注激励、信任与社区文化,而非等级结构或控制。

第二部分讲的是关于失败,用Spotify的创始人Daniel的话说就是,“我们要比其它人更快地犯错误”。因为失败意味着学习,因此更快地失败就意味着更快地学习,更快地改进。

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精益软件度量

(题图感谢@杜伟忠)
该书由Thoughtworks的张松编著,试图回答敏捷转型中常被问到的”度量“问题。该问题常常隐藏着高级管理层的期待,但也包含敏捷怀疑者的抵触。作者从敏捷实践、团队成长、项目质量与价值等角度列出了一些手段,有一些大家都耳熟能详了,比如代码质量或故事点等。
然而,某些问题并不是那么容易回答的,或者只能用定性而非定量手段;或者反馈速度较慢。还有些问题,例如资源利用率(或人天成本等),作者恐怕也难以给出通用的答案。

此外,度量要耗费工作量,却并不产生价值;而且容易因为绩效考核的原因而走样,所以选择度量手段也需要斟酌。

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