在敏捷回顾会议中运用ORID引导技术

作为一个合格的敏捷教练,既要理解领域知识,又要懂得过程的重要性,是各种综合能力的体现。

对于《敏捷回顾》这本书,大家一定不陌生了,很多敏捷教练都会到其中的5步法来引导回顾会议。

最近学习了杰拉德老师讲的ToP的引导技术,发现ORID可以作为一种新的引导方式,而且问题的设计更加结构化。那么究竟如何来设计这个过程呢?

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